EXITO EN LA APLICACION DE LA NORMA

 

Tomado de: coordinacionempresarial.com/objetivo-fundamental-de-la-iso-45001/

La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden incluir:

• a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección;
• b)  La alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
• c) la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores
• d) La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
• e) las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la organización
• f) los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y aprovechar las oportunidades para la SST
• g) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST
• h) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización
• i) los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización
• j) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.